Objet : permettre aux employeurs d’anticiper les mutations de leur secteur et d’accompagner la reconversion professionnelle des salariés dont les emplois sont menacés en évitant la transition chômage / retour à l’emploi.
De quoi s’agit-il ?
♦ Un parcours de formation pour préparer à des métiers d’avenir et / ou à des métiers dans les secteurs qui peinent à recruter sur leur bassin d’emploi.
- Un cycle de formation de 24 mois
ou
- Une formation certifiante
ou
- Une validation des acquis de l’expérience vers un métier porteur.
♦ La période de formation s’appuie sur un congé de mobilité ou un congé de reclassement, allongés à 2 ans.
♦ À l’issue de la période de formation, le repositionnement du salarié se fait soit en interne, soit vers des métiers d’avenir sur le bassin d’emploi local, avec des compétences renforcées et certifiées.
- La notification de rupture du contrat de travail intervient à l’issue de la période de formation.
Pour qui ?
♦ Des salariés peu qualifiés dont l’emploi est menacé.
♦ Qui se positionnent sur une formation vers un métier porteur dans leur bassin d’emploi.
Quelle aide financière ?
♦ Une prise en charge à 100 % du projet de reconversion professionnelle par l’Etat, pour les TPE / PME.
♦ Une rémunération sécurisée pour les personnes pendant la durée de la formation.
♦ Le congé de mobilité ou de reclassement allongés à 2 ans, assortis d’exonérations de cotisations sur les rémunérations du 12e au 24e mois.
Comment ?
♦ Des plateformes territoriales de transition professionnelles rapprocheront les entreprises partenaires, soit les entreprises ayant des salariés à reconvertir et les entreprises ayant des besoins de recrutement.
Par exemple
Un salarié d’une PME occupant un emploi menacé de disparaître, souhaite se reconvertir dans le secteur médico-social pour lequel la demande est importante dans son bassin d’emploi. Dans le cadre d’un accord avec son employeur, le salarié peut réaliser une formation certifiante pendant 24 mois et démissionnera à l’issue de sa formation pour rejoindre un nouvel employeur.
Quand ?
♦ Horizon de mise en place à fin 2020.