COMPENSATION DE CHARGES, ALTERNANCE, VOLONTAIRES TERRITORIAUX EN ENTREPRISE
Dans le cadre de la crise sanitaire COVID19, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a pris des mesures pour favoriser l’embauche des jeunes de 16 à 25 ans. Au sein de ce plan intitulé, « 1 jeune, 1 solution », nous présentons les mesures qui s’adressent aux entreprises.
Pour faciliter l’entrée dans la vie professionnelle, les mesures qui s’adressent aux entreprises sont :
1) Une compensation de charges de 4000 euros pour tout jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021 par une entreprise du secteur marchand ou non marchand
De quoi s’agit-il ?
- Une baisse du coût du travail sur l’ensemble des contrats de travail de plus de 3 mois
- De jeunes de moins de 25 ans
- Rémunérés jusqu’à 2 SMIC
Sous quelle forme ?
- Compensation de charges, versée par l’Agence de service et de paiement (ASP)
- Trimestriellement pendant un an au plus, abaissant forfaitairement le coût à hauteur de 4000 euros sur un an
Exemple
Un gérant qui recrute entre août 2020 et janvier 2021, un jeune de 21 ans, rémunéré 1800 euros par mois, pourra bénéficier d’une aide de 4000 euros la première année. Cette aide compensera le montant de ses charges.
2) Une aide exceptionnelle de 5000 euros pour recruter un alternant de moins de 18 ans ou de 8000 euros pour recruter un alternant de plus de 18 ans
De quoi s’agit-il ?
- Il s’agit d’une aide financière exceptionnelle
- 5000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8000 euros pour un apprenti de plus de 18 ans
- Par contrat
- Signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021
- Préparant à un diplôme ou un titre de niveau master ou inférieur pour les contrats d’apprentissage
- Préparant à un diplôme ou à un titre de niveau licence professionnelle ou inférieur pour les contrats de professionnalisation
- Sans condition du nombre d’apprentis pour les entreprises de moins de 250 salariés
Exemple
Bernard, gérant d’une fromagerie de 52 salariés pourra bénéficier d’une aide de 8000 euros pour l’embauche de Julien, un apprenti en bac professionnel, de 19 ans. Pour bénéficier de la prime, l’employeur enverra le contrat à son opérateur de compétences (OPCO - Ex OPCA). * Cette prime compensera 100 % du salaire de Julien pour sa première année de contrat.
* OPCO des secteurs couverts par le Service d’appui RH aux TPE/PME parisiennes de l’EPEC :
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Commerces de détail indépendants : OPCO Entreprises de proximité (OPCO EP)
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Construction : OPCO Constructys
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Hôtels et restaurants : OPCO Akto
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Services à la personne et de l’aide à domicile (entreprises) : OPCO Entreprises de proximité (OPCO EP)
3) 1000 jeunes seront recrutés dans les TPE/PME sur des métiers centrés autour de la transformation écologique des modèles économiques
Objectif : contribuer à la transition écologique et accompagner le recrutement de 1000 jeunes dans les TPE/PME sur des métiers de transformation écologique des modèles économiques.
De quoi s’agit-il ?
- Une prime de 4000 euros versée à l’entreprise
- Qui accueille un jeune en Volontariat territorial en entreprise (VTE) « vert »
Les volontaires sont des étudiants de niveau bac + 2 et des jeunes diplômés de moins de 2 ans.
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