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Session d'information en visio-conférence, Lundi 15 juin 2026, de 15H à 16H.
Dirigeant(e) d’une TPE / PME parisienne : vous avez au moins un salarié. L’épargne salariale, c’est aussi pour vous !
L’épargne salariale permet à vos salariés et dans certains cas, à vous-même, de se constituer une épargne avec le soutien de l'entreprise. Elle bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux tant pour l'entreprise que pour vos salariés.
Venez découvrir les différents volets de l’épargne salariale et échanger avec Nicolas VINCENT, Responsable régional du Réseau des Agents Généraux Exclusifs lors de notre session d’information en visio-conférence.
Au programme
L’épargne salariale, de quoi parle-t-on ?
Participation, intéressement et Plans d’épargne salariale
Deux types de plan d’épargne salariale
Les avantages
Pour l’entreprise : les avantages sociaux et fiscaux, l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des salariés
Pour les salariés : l’abondement par l’employeur et la fiscalité
Les points de vigilance
La durée légale de blocage de l’épargne
Les abondements plafonnés
Les frais de gestion de l’épargne (tenue de compte et gestion des sommes versées)
Les questions à se poser pour la mettre en place
Pour quoi faire ? Permettre aux salariés de se constituer une épargne, de financer des projets de vie, de faire face aux accidents de la vie, d’augmenter sa pension de retraite
Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite collectif ou les 2 pour vos salariés ?
Comment alimenter l’épargne salariale ?
Comment mettre en place concrètement le plan d’épargne ?
Comment est concrètement gérée l’épargne ?
Libérer son épargne
Participation et intéressement
Plans d’épargne salariale : les conditions pour débloquer son épargne par anticipation
Récupérer son épargne quand on part à la retraite
Echange avec les entreprises
Intervenant :
- Nicolas VINCENT, Responsable régional du Réseau des Agents Généraux Exclusifs, Malakoff Humanis
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