Une gérante de laverie solidaire (19ème arrondissement) et une restauratrice (14ème arrondissement) sont venues partager leurs problématiques de recrutement lors d'un atelier pratique sur le recrutement des seniors, animé par Angélique HENAUX, consultante et dirigeante du cabinet Henaux A.
Problématiques de recrutement
Ouvert depuis 3 ans, le restaurant compte 2 salariés (un cuisinier et un serveur). La restauratrice va participer à de grands événements parisiens (Coupe du monde de rugby, Jeux Olympiques et Paralympiques 2024). Elle souhaite recruter 5 serveurs.
La gérante de la laverie solidaire souhaite recruter une personne pour s'occuper de l'administratif et de la communication via les réseaux sociaux.
Les seniors : 30 % de la population active et 30 % des demandeurs d'emploi parisiens
Après avoir rappelé les différentes définitions statistiques du terme "senior", il est rappelé qu'en 2022, la population des seniors représente 30 % de la population active au niveau national et 30 % des demandeurs d'emploi parisiens (dont 54 % d'employés et 24 % de cadres).
Déconstruire les idées reçues sur les seniors en emploi
Une récente étude d' A Compétence Egale, révèle que 63 % des recruteurs pensent qu’il existe des freins à la présentation de candidats séniors aux décisionnaires du recrutement.
La consultante a animé la réflexion des deux entreprises pour apprécier leurs représentations des seniors en emploi et déconstruire les idées reçues sur les seniors en emploi.
Recruter des seniors : les aides et ressources
S'agissant des cadres, l'APEC propose des ateliers gratuits pour aider les recruteurs/chefs d’entreprise de TPE/PME à élargir leurs critères de sélection en recrutant des profils seniors.
Par ailleurs, Pôle Emploi rappelle 8 bonnes raisons d'embaucher des seniors et propose un appui au recrutement aux entreprises.
https://entreprise.pole-emploi.fr/accueil/
Des contrats de travail pour recruter spécifiquement des seniors existent :
- Le contrat de professionnalisation pour des personnes de 45 ans et plus
- Le CDD senior pour les demandeurs d'emploi de 57 ans et plus
https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/mesures-seniors/
Pour le contrat de professionnalisation, consulter le portail de l'alternance (simulateur du coût employeur) : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil
Des plateformes de mise en relation spécialisées
- Teepy-job
https://teepy-job.com/espace-recruteur/
- Seniorjob
Et une fois le recrutement effectué, l'employeur doit fidéliser ses salariés. La restauratrice en fournit un bel exemple. Elle rencontre ses salariés tous les 3 mois, propose des primes et rembourse à 100 %, le Pass Navigo. Elle explique : "Je leur demande de travailler dur. Si je ne proposais pas ces avantages, je ne pourrais les garder."
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