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SARH TPE / PME : La reconversion professionnelle comme alternative au licenciement avec Transitions Collectives

Logo Service d'appui RH aux TPE PME Nathalie ROUX, Responsable du pôle mutations économiques

Les Transitions Collectives 

Transitions Collectives est une solution de reconversion professionnelle externe à l'entreprise et à certaines conditions. 

Un congé de formation pour les salariés dont l'emploi est fragilisé

  • Il s'agit d'un congé de formation permettant aux salariés dont l'emploi est fragilisé par la crise sanitaire ou en raison de mutations économique, numérique, écologique, de se reconvertir vers un métier porteur à l'échelle du bassin d'emploi. 

Un accompagnement du salarié tout au long de sa reconversion professionnelle 

  • Le salarié volontaire pour se reconvertir conserve son contrat de travail qui est suspendu mais non rompu. 
  • Il est accompagné tout au long de son projet de reconversion professionnelle par un conseiller en évolution professionnelle.

Une prise en charge à 100 % par l'Etat pour les entreprises de moins de 300 salariés 

  • Pour les entreprises de moins de 300 salariés, l'Etat prend totalement en charge le coût pédagogique de la formation ainsi que le salaire des salariés concernés.

La Plateforme parisienne d'appui aux Transitions Collectives de l'EPEC vous appuie  

  • Un entretien sur votre situation et vos perspectives économique et ressources humaines visant à identifier si certains de vos emplois sont fragilisés par la crise sanitaire ou par l'évolution de vos métiers  

  • Un appui à la négociation / à l’information au sein de votre entreprise en direction des représentants du personnel et / ou en direction des salariés 

  • Un appui au dépôt de votre dossier : appui à la rédaction de l’accord formalisé de Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) à déposer auprès des services de l’Etat (non obligatoire pour les entreprises de moins de 300 salariés) ou en l’absence de comité social et économique, un appui à l’information / consultation de vos salariés par tout moyen avant la décision unilatérale de l’employeur.
  • Une mise en relation avec le financeur de Transitions Collectives et avec les structures de conseil en évolution professionnelle.
  • Une mise en relation des salariés en reconversion professionnelle avec des entreprises susceptibles de les embaucher à l'issue de leur reconversion professionnelle. 

Pour un appui personnalisé, contacter :