À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, célébrée chaque année le 8 mars, la question de l’égalité entre les femmes et les hommes demeure un enjeu majeur pour notre société. Malgré des avancées importantes ces dernières années, les inégalités persistent encore dans de nombreux domaines : écarts de rémunération, accès aux responsabilités, exposition aux violences sexistes et sexuelles ou encore précarité accrue pour certaines catégories de femmes, notamment les mères isolées.
Dans ce contexte, les employeurs et les acteurs publics ont un rôle déterminant à jouer pour faire progresser l’égalité réelle.
À l’Ensemble Paris Emploi Compétences (EPEC), cet engagement s’inscrit pleinement dans notre action quotidienne, à la fois en interne auprès de nos équipes et dans l’accompagnement des publics que nous suivons.
Un engagement mesurable en faveur de l’égalité professionnelle
L’EPEC attache une attention particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette mobilisation se traduit notamment par les résultats obtenus à l’Index Égalité Femmes-Hommes. En 2025, l’EPEC a obtenu un score de 98/100, un résultat particulièrement élevé qui témoigne des actions mises en œuvre pour garantir l’équité salariale et l’égalité des parcours professionnels.
À titre de comparaison, la moyenne nationale s’établissait à 88,5/100 la même année.
Cet indicateur constitue un outil essentiel pour mesurer les progrès réalisés et poursuivre les actions en faveur d’un environnement professionnel plus juste et plus inclusif.
Former et sensibiliser pour prévenir les discriminations
Au-delà des indicateurs, l’EPEC agit également par la formation et la sensibilisation de ses équipes.
Chaque année, plusieurs formations sont proposées afin de renforcer la compréhension des enjeux liés à l’égalité et à la prévention des violences.
En 2025, ces actions ont notamment permis de former :
- 30 collaboratrices et collaborateurs à la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
- 49 salarié·e·s à l’accueil et à l’orientation des victimes de violences conjugales
- 51 salarié·e·s à la détection et à la prévention du harcèlement moral
- 25 salarié·e·s aux enjeux de la laïcité et de l’égalité dans le cadre professionnel
Ces formations contribuent à renforcer une culture commune fondée sur le respect, l’inclusion et la vigilance collective, tout en permettant d’adapter l’accompagnement des publics, notamment des femmes confrontées à des freins multiples dans leur parcours vers l’emploi.
Prendre en compte les situations de précarité
Dans ses actions d’accompagnement, l’EPEC porte également une attention particulière aux situations où les inégalités de genre se croisent avec d’autres formes de vulnérabilité.
Cela se traduit notamment par des actions visant à :
- lutter contre le temps partiel subi, qui touche majoritairement les femmes
- faciliter l’accès à la mobilité pour les femmes en situation de précarité
- soutenir les mères isolées, souvent confrontées à des difficultés économiques et sociales importantes
Cette approche permet de mieux prendre en compte les réalités vécues par les publics accompagnés et de renforcer l’efficacité des parcours d’insertion.
Un engagement collectif pour faire progresser l’égalité
Face à l’ampleur des enjeux, l’égalité entre les femmes et les hommes ne peut progresser qu’à travers une mobilisation collective.
Entreprises, associations, institutions et acteurs publics ont chacun un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques et lutter contre les inégalités.
En 2026, l’EPEC réaffirme ainsi son engagement à :
- garantir l’égalité salariale et professionnelle au sein de l’organisation
- former et sensibiliser les équipes pour prévenir les discriminations
- accompagner les publics fragilisés en tenant compte des réalités spécifiques liées au genre
Faire progresser l’égalité, c’est contribuer à une société plus juste et plus inclusive.
Mme Sylvie CLEMENÇON