Portée par l’EPEC avec le soutien de la Ville de Paris et de la CNSA, la Plateforme SAD accompagne les structures d’aide à domicile autorisées par la Ville de Paris dans la mise en œuvre de la réforme nationale des Services Autonomie à Domicile.
Elle propose une offre d’appui gratuite, personnalisée et adaptée à la diversité des besoins des structures, quels que soient leur statut ou leur niveau d’avancement dans cette refonte organisationnelle.
L’action de la plateforme s’organise autour de trois axes d’intervention.
1) Appui à la transformation en Services Autonomie à Domicile (SAD) :
Cet axe vise à accompagner concrètement les services parisiens dans leur transition en SAD.
Nos actions :
- Diagnostics personnalisés des besoins de la structure.
- Appui à la formalisation du rapprochement avec un service de soins à domicile pour la constitution d’un SAD mixte (aide et soin).
- Aide à la relecture et à la mise à jour des documents obligatoires : projet de service, livret d’accueil, projet personnalisé d’accompagnement, etc.
- Webinaires thématiques (juridique, RH, etc.).
- Mise à disposition d’outils pratiques (check-lists, guides méthodologiques, modèles de documents).
2) Soutenir la modernisation des organisations et améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) :
Au-delà de la conformité réglementaire, la réforme est aussi l’occasion de repenser les organisations internes et les pratiques managériales, dans un souci de qualité de service, de reconnaissance des professionnels, et de lutte contre l’isolement des intervenants.
Nos actions :
- Animation de groupes d’échange entre dirigeants et responsables de secteur.
- Organisation d’ateliers collectifs autour des thématiques QVCT (gestion du stress, prévention des RPS, reconnaissance au travail, etc.).
- Accompagnement à la mise en place de nouvelles formes d’organisation plus autonomes et responsabilisantes.
- Déploiement de formations-action ou de sessions de sensibilisation pour les encadrants.
- Possibilité de coaching individualisé pour les dirigeants sur les enjeux de management et d’évolution des pratiques.
3) Favoriser l’attractivité des métiers de l’autonomie :
Le secteur du domicile est confronté à des tensions fortes sur l’emploi. Cet axe vise à mieux faire connaître les métiers de l’autonomie, améliorer le lien entre recruteurs et professionnels de l’emploi, et faciliter les recrutements.
Nos actions :
- Formation et sensibilisation des conseillers France Travail aux spécificités des métiers du domicile (parcours d’accès à l’emploi, réalité des métiers, perspectives de carrières…).
- Organisation de forums emploi, de journées portes ouvertes et de job dating en lien avec les recruteurs du secteur.
- Développement de stages et d’immersions professionnelles pour faire découvrir les métiers.
- Appui aux SAD pour faciliter la préparation des recrutements (définition de poste, immersion préalable, relation avec les prescripteurs).
- Mise en relation avec des candidats préqualifiés.